Modules

1. Principes de la gestion des emplois
2. Diagnostic des ressources humaines
3. Cartographie et fiches de poste
4. Planification et mobilité interne
5. Évaluation et développement des compétences

Objectifs

Comprendre la relation entre postes et compétences
Évaluer les forces et faiblesses de l’effectif
Formaliser les missions et compétences requises
Optimiser l’allocation des ressources humaines
Mettre en place un suivi des acquis

Points Forts

Approche claire et structurée

Vision précise des besoins RH

Outils pratiques et faciles à déployer

Processus continu et orienté résultats