Conduite du changementDurée 2 jours
Modules
1. Comprendre le changement
2. Préparer le changement
3. Communication et engagement
4. Gestion des résistances
5. Suivi et pérennisation
Objectifs
Identifier les types et causes du changement dans l’organisation
Anticiper les résistances et planifier les étapes clés
Savoir informer et mobiliser les collaborateurs
Identifier et traiter les oppositions au changement
Évaluer l’impact et consolider les nouvelles pratiques
Points Forts
Permet de mieux appréhender les enjeux et impacts du changement
Méthodes pratiques pour préparer et structurer le processus
Techniques pour favoriser l’adhésion et l’implication des équipes
Stratégies concrètes pour réduire les freins et tensions